Il ricorso al lavoro straordinario deve essere contenuto entro il limite legale di 250 ore annue per dipendente, o il diverso limite previsto dal CCNL: in caso di superamento delle soglie fissate è prevista una sanzione amministrativa a carico dell’azienda
Data della circolare:
Titolo della circolare:
Si chiamano Prestazioni Occasionali (prestO) e sono disciplinate dall’art. 54 bis del Decreto-legge 50/2017: sono i “nuovi voucher”.
Sono sottoposti a sorveglianza sanitaria i lavoratori e gli equiparati (ad es. studenti), per i quali nel Documento di Valutazione del Rischio (DVR) è indicato un livello di rischio per il quale la normativa vigente ne prevede l’obbligo.
La Legge di conversione del Decreto Lavoro, nel confermare la modifica alla disciplina delle causali per i contratti a tempo determinato, ne specifica l’applicazione esclusivamente al superamento dei 12 mesi di contratto anche in caso di “rinnovo”.
Il ricorso alle prestazioni di lavoro straordinario deve essere contenuto: in caso di superamento del limite legale, il datore di lavoro può incorrere in sanzioni amministrative.
L’Agenzia delle Entrate ha emanato la Circolare n. 23/E del 1° agosto 2023, contenente importanti chiarimenti in relazione all’incremento della soglia per i fringe benefits per i lavoratori dipendenti con figli a carico.
Il congedo parentale (o maternità facoltativa) è un periodo di astensione dal lavoro di cui possono usufruire le lavoratrici ed i lavoratori subordinati entro il dodicesimo anno di vita del bambino: l’INPS eroga un’indennità per un periodo massimo complessivo di nove mesi.
È stato approvato dalla Commissione Europea, divenendo dunque pienamente applicabile, l’incentivo introdotto dalla Legge di Bilancio 2023 per l’assunzione di donne disoccupate.
E’ stato approvato dalla Commissione Europea, divenendo dunque pienamente applicabile, l’incentivo introdotto dalla Legge di Bilancio 2023 per l’assunzione di giovani con meno di 36 anni di età.
La Camera di Commercio di Cuneo mette a disposizione un contributo a fondo perduto per le aziende che realizzano percorsi di alternanza scuola-lavoro nel periodo dal 01/01/2023 al 15/10/2023.
Le famiglie che hanno già presentato una domanda di Assegno Unico Universale entro il 28 febbraio 2023 non dovranno procedere con una nuova istanza per il periodo marzo 2023 – febbraio 2024, in quanto quella già presentata si rinnoverà automaticamente. Resta fermo l’obbligo di comunicare eventuali variazioni e aggiornare l’ISEE per avere diritto alla prestazione…
I lavoratori dipendenti hanno diritto ad almeno quattro settimane di ferie all’anno: entro il 30/06/2023 devono essere godute le eventuali ferie residue maturate nell’anno 2021.
Torna anche per l’anno 2023 la riduzione dei contributi INPS a carico dei lavoratori dipendenti con imponibile previdenziale mensile inferiore a 2.692,00 euro.