Il ricorso al lavoro straordinario deve essere contenuto entro il limite legale di 250 ore annue per dipendente, o il diverso limite previsto dal CCNL: in caso di superamento delle soglie fissate è prevista una sanzione amministrativa a carico dell’azienda
prestO: LE NUOVE REGOLE DEI VOUCHER
Si chiamano Prestazioni Occasionali (prestO) e sono disciplinate dall’art. 54 bis del Decreto-legge 50/2017: sono i “nuovi voucher”.