LAVORO DEI MINORI: OBBLIGHI DA RISPETTARE

Il Decreto Ucraina ha previsto la possibilità, per i soli datori di lavoro privati e solo per l’anno 2022, di erogare ai propri dipendenti buoni carburante esenti da imposizione contributiva e fiscale per un valore massimo di 200 euro per ciascun lavoratore.  

Il nostro ordinamento (L. 977/1967), impone particolari regole e limitazioni all’impiego di lavoratori minorenni: l’inosservanza di tali disposizioni è punita con l’arresto fino a sei mesi e con ammende fino ad un massimo di 5.164,56 euro.  

Il Decreto Legge n. 50 del 17 maggio 2022 (c.d. Decreto Aiuti) ha introdotto, quale misura a sostegno dei consumatori, un’indennità una tantum di 200 euro che, per i lavoratori dipendenti, verrà erogata dal datore di lavoro unitamente alla retribuzione erogata nel mese di luglio 2022.

Si definisce “trasferta” lo spostamento temporaneo del lavoratore dalla normale sede ad altro luogo di lavoro: l’indennità di trasferta è esente, entro precisi limiti di importo, dall’imposizione contributiva e fiscale.

La Camera di Commercio di Cuneo mette a disposizione un contributo a fondo perduto per le aziende che realizzano percorsi di alternanza scuola-lavoro nel periodo dal 01/01/2022 al 30/09/2022.

Per tutto l’anno 2022 è prevista una riduzione dei contributi INPS a carico dei lavoratori dipendenti con imponibile previdenziale mensile inferiore a 2.692,00 euro.

I lavoratori dipendenti che nel corso dell’anno 2021 hanno ricevuto somme erogate direttamente dagli Istituti INPS, INAIL o dal fondo FSBA sono tenuti a presentare la dichiarazione dei redditi semplificata 730 entro il 30 settembre 2022 (oppure il modello Redditi entro il 30 novembre 2022).

Dal 01 maggio 2022 la mascherina non è più obbligatoria negli ambienti al chiuso, salvo alcune specifiche eccezioni: nei luoghi di lavoro devono essere mantenuti in vigore i protocolli covid-19 (che contemplano anche l’uso di mascherine negli spazi condivisi) almeno fino al prossimo 30 giugno 2022.

I lavoratori dipendenti hanno diritto ad almeno quattro settimane di ferie all’anno: entro il 30/06/2022 devono essere godute le eventuali ferie residue maturate nell’anno 2020.

Qualora si presentasse la necessità di procedere ad un’assunzione durante un periodo di chiusura dello Studio, i datori di lavoro possono adempiere agli obblighi di comunicazione dei dati del rapporto di lavoro tramite la nuova applicazione UNIURG: la pratica di assunzione completa dovrà essere comunque inviata il primo giorno utile successivo.

Ieri 31 marzo 2022 è cessato lo stato di emergenza per la diffusione della pandemia da COVID-19. Le tappe per il progressivo ritorno alla normalità prevedono la fine del sistema delle zone colorate, il graduale superamento dell’obbligo di Certificazione Verde Covid e l’eliminazione delle quarantene precauzionali.

Dal 01 marzo 2022 è operativo l’Assegno Unico Universale, la nuova misura a sostegno delle famiglie con figli.