La Legge di conversione del Decreto Lavoro, nel confermare la modifica alla disciplina delle causali per i contratti a tempo determinato, ne specifica l’applicazione esclusivamente al superamento dei 12 mesi di contratto anche in caso di “rinnovo”.
STRAORDINARI: AL SUPERAMENTO DEL LIMITE SI RISCHIA LA SANZIONE
Il ricorso alle prestazioni di lavoro straordinario deve essere contenuto: in caso di superamento del limite legale, il datore di lavoro può incorrere in sanzioni amministrative.