NIENTE CAUSALE SE IL CONTRATTO E’ RINNOVATO NEI 12 MESI

Scade il 31 gennaio 2026 il termine per l’invio alle rappresentanze sindacali della comunicazione informativa relativa all’impiego di lavoratori somministrati nel corso dell’anno 2025. .

In base al principio di cassa allargato, lo stipendio relativo al mese di Dicembre 2025 deve essere pagato entro il 12 Gennaio 2026 affinché possa essere ricompreso tra i redditi dell’anno 2025.

Il Decreto Legge n.159 del 31 Ottobre 2025 introduce importanti novità in materia di tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro.

L’INPS, con la Circolare n.139 del 28 Ottobre 2025, ha illustrato la disciplina del cosiddetto “Nuovo Bonus Mamme 2025”: le interessate devono presentare richiesta all’INPS entro il 09 dicembre 2025.

La legge 132/2025, in vigore dal 10 ottobre, introduce nuove regole per l’uso dell’intelligenza artificiale in materia di lavoro.

La Regione Piemonte ha disposto, con decorrenza dal 2 luglio al 31 agosto 2025, il divieto di lavoro in condizioni di esposizione diretta e prolungata al sole per i lavoratori agricoli, edili e affini, nella fascia oraria 12:30 – 16:00.

L’8 e 9 giugno 2025 i cittadini italiani sono chiamati ad esprimersi sui referendum abrogativi relativi a 5 quesiti in tema di lavoro e cittadinanza: tutti i lavoratori dipendenti che sono chiamati a svolgere funzioni elettorali hanno diritto ad assentarsi dal lavoro e a ricevere la retribuzione da parte del datore di lavoro per il…

I lavoratori dipendenti hanno diritto ad almeno quattro settimane di ferie all’anno: entro il 30/06/2025 devono essere godute le eventuali ferie residue maturate nell’anno 2023.

I datori di lavoro che hanno conseguito la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere entro il 31/12/2024, possono presentare istanza di ammissione alla riduzione contributiva INPS del 1% entro il 30/04/2025.

Entro il prossimo 31/03/2025 i datori di lavoro che hanno impiegato dipendenti in attività considerate “usuranti” nel corso dell’anno 2024 sono tenuti a presentare la relativa comunicazione annuale in modalità telematica.  

Il datore di lavoro può erogare buoni pasto in esenzione contributiva e fiscale, per un valore di massimo 8 euro giornalieri, a tutti i dipendenti o a categorie omogenee, inclusi gli amministratori di società.  

I lavoratori dipendenti che nel corso dell’anno 2024 hanno ricevuto somme erogate direttamente dagli Istituti INPS, INAIL, Cassa Edile o dal fondo FSBA sono tenuti a presentare la dichiarazione dei redditi (o il modello semplificato 730).