La legge 132/2025, in vigore dal 10 ottobre, introduce nuove regole per l’uso dell’intelligenza artificiale in materia di lavoro.
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Con il provvedimento del 12 marzo 2026, il Garante per la protezione dei dati personali ha sottolineato che le caselle e-mail individualizzate utilizzate dai dipendenti – pur aziendali – contengono dati personali dei lavoratori e richiedono una gestione oculata per evitare violazioni privacy.
I lavoratori dipendenti che nel corso dell’anno 2025 hanno ricevuto somme erogate direttamente dagli Istituti INPS, INAIL, Cassa Edile o dal fondo FSBA sono tenuti a presentare la dichiarazione dei redditi (o il modello semplificato 730).
La Legge 8 ottobre 2025 n. 151, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 236 del 10 ottobre 2025, ha istituito la festività nazionale di San Francesco d’Assisi per la giornata del 4 ottobre, con decorrenza dall’anno 2026.
Dal 01 gennaio 2026 i datori di lavoro del settore commercio all’ingrosso alimentare e strutture ricettive alberghiere ed extra-alberghiere sono destinatari degli ISAC (Indicatori Sintetici di Affidabilità Contributiva), strumento adottato dall’INPS per la verifica della coerenza tra la forza lavoro dichiarata e le caratteristiche economiche dell’attività. Nel corso del 2026, gli ISAC verranno estesi progressivamente…
La Legge di Bilancio 2026 (Legge n. 199 del 30 dicembre 2025) è intervenuta sulla disciplina a sostegno della genitorialità, posticipando al 2027 l’entrata in vigore dell’esonero contributivo strutturale per le lavoratrici madri previsto dalla Legge di Bilancio 2025. In via transitoria, per il solo anno 2026, è previsto il riconoscimento di una misura di…
La Legge di Bilancio 2026 (Legge n.199/2025) ha introdotto nuovi regimi di detassazione delle retribuzioni e delle indennità per lavoro notturno, festivo e a turni: l’Agenzia delle Entrate con circolare n. 2/2026 ha fornito le prime istruzioni per l’applicazione pratica di tali agevolazioni.
Il D.Lgs. n.67/2011 ha previsto per gli addetti a lavori usuranti la possibilità di beneficiare di un accesso anticipato al pensionamento. Entro il 31 marzo 2026 i datori di lavoro sono tenuti ad inviare in via telematica la comunicazione per l’anno 2025 (modello LAV-US).
In occasione del referendum confermativo della legge costituzionale recante “Norme in materia di ordinamento giurisdizionale e di istituzione della Corte disciplinare”, si ricorda la disciplina applicabile ai lavoratori dipendenti chiamati a svolgere funzioni presso i seggi elettorali.
Entro il 31 marzo 2026 è necessario comunicare all’INAIL il nominativo del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), qualora nel corso dell’anno 2025 sia stata effettuata una nuova nomina.
Entro il 30 Aprile 2026 è possibile presentare l’istanza per l’ottenimento della riduzione dei contributi previdenziali pari al 1% prevista L’art.5 della Legge n.162/2021 a favore dei datori di lavoro privati che abbiano ottenuto la certificazione della parità di genere entro il 31/12/2025.
La Legge di Bilancio 2026 ha introdotto una rilevante novità in materia di buoni pasto elettronici: dal 1° Gennaio 2026 il limite di esenzione è elevato a 10 euro giornalieri.
Il Decreto Sicurezza Lavoro ha inasprito le conseguenze del lavoro nero: alla maxisanzione si aggiunge ora la decurtazione immediata dei punti della patente a crediti.