E’ stato pubblicato ieri il D.L. 52/2020 che consente alle aziende di tutti i settori produttivi di utilizzare le ulteriori settimane di cassa integrazione per COVID-19 anche per periodi antecedenti al 01 settembre 2020.
Dal 01 Luglio 2020 il cosiddetto “bonus Renzi” sarà sostituito da due nuove misure: un trattamento integrativo del reddito, sotto forma di credito IRPEF, ed una nuova detrazione, che riduce l’imposta lorda
Il Decreto Rilancio sospende, fino al 31 agosto, i pignoramenti sugli stipendi e sulle pensioni effettuati da parte dell’Agente della Riscossione e dai soggetti abilitati.
Parallelamente all’estensione della cassa integrazione per COVID-19, i Decreti Cura Italia e Rilancio hanno introdotto nuove norme in materia di contratti a termine e licenziamento per motivi economici.
Il Decreto Rilancio ha previsto la possibilità di prorogare la cassa integrazione per covid-19, fino ad un massimo complessivo di 14 settimane entro il 31 agosto più ulteriori 4 settimane dal 01 settembre al 31 ottobre 2020.
Il Decreto “Rilancio” ha ampliato le misure a favore dei lavoratori genitori e incrementato per i mesi di maggio e giugno i giorni di permesso di cui alla L. 104/1992
A partire da oggi 18 maggio 2020, in presenza delle specifiche condizioni previste dalla norma regionale, possono riprendere i tirocini extracurricolari in presenza in Regione Piemonte.
In vista della scadenza di pagamento del 16 maggio 2020, riepiloghiamo nella circolare i soggetti che possono sospendere i versamenti ai sensi delle norme vigenti.
A partire da oggi 04 maggio 2020 ha avvio la fase 2: le attività elencate negli allegati 1, 2 e 3 del D.P.C.M. 26 aprile 2020 possono riprendere, nel rispetto delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro (Protocollo 24 aprile 2020).
Il Decreto Cura Italia ha previsto l’erogazione di un premio per i lavoratori dipendenti che hanno prestato attività presso la propria sede di lavoro nel mese di marzo 2020. Il premio è ridotto in caso di assenze dal lavoro (es. per ferie, malattia ecc..) e di esecuzione dell’attività lavorativa in smart working.