COVID-19: LE PRINCIPALI DISPOSIZIONI IN MATERIA DI LAVORO

Scade il 31 gennaio 2026 il termine per l’invio alle rappresentanze sindacali della comunicazione informativa relativa all’impiego di lavoratori somministrati nel corso dell’anno 2025. .

In base al principio di cassa allargato, lo stipendio relativo al mese di Dicembre 2025 deve essere pagato entro il 12 Gennaio 2026 affinché possa essere ricompreso tra i redditi dell’anno 2025.

Il Decreto Legge n.159 del 31 Ottobre 2025 introduce importanti novità in materia di tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro.

L’INPS, con la Circolare n.139 del 28 Ottobre 2025, ha illustrato la disciplina del cosiddetto “Nuovo Bonus Mamme 2025”: le interessate devono presentare richiesta all’INPS entro il 09 dicembre 2025.

La legge 132/2025, in vigore dal 10 ottobre, introduce nuove regole per l’uso dell’intelligenza artificiale in materia di lavoro.

La Regione Piemonte ha disposto, con decorrenza dal 2 luglio al 31 agosto 2025, il divieto di lavoro in condizioni di esposizione diretta e prolungata al sole per i lavoratori agricoli, edili e affini, nella fascia oraria 12:30 – 16:00.

L’8 e 9 giugno 2025 i cittadini italiani sono chiamati ad esprimersi sui referendum abrogativi relativi a 5 quesiti in tema di lavoro e cittadinanza: tutti i lavoratori dipendenti che sono chiamati a svolgere funzioni elettorali hanno diritto ad assentarsi dal lavoro e a ricevere la retribuzione da parte del datore di lavoro per il…

I lavoratori dipendenti hanno diritto ad almeno quattro settimane di ferie all’anno: entro il 30/06/2025 devono essere godute le eventuali ferie residue maturate nell’anno 2023.

I datori di lavoro che hanno conseguito la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere entro il 31/12/2024, possono presentare istanza di ammissione alla riduzione contributiva INPS del 1% entro il 30/04/2025.

Entro il prossimo 31/03/2025 i datori di lavoro che hanno impiegato dipendenti in attività considerate “usuranti” nel corso dell’anno 2024 sono tenuti a presentare la relativa comunicazione annuale in modalità telematica.  

Il datore di lavoro può erogare buoni pasto in esenzione contributiva e fiscale, per un valore di massimo 8 euro giornalieri, a tutti i dipendenti o a categorie omogenee, inclusi gli amministratori di società.  

I lavoratori dipendenti che nel corso dell’anno 2024 hanno ricevuto somme erogate direttamente dagli Istituti INPS, INAIL, Cassa Edile o dal fondo FSBA sono tenuti a presentare la dichiarazione dei redditi (o il modello semplificato 730).