COVID-19: LE PRINCIPALI DISPOSIZIONI IN MATERIA DI LAVORO

Il datore di lavoro, ricorrendone i presupposti, ha la facoltà di richiedere al dipendente lo svolgimento di lavoro straordinario, nel rispetto dei limiti previsti dalla normativa vigente e dalla contrattazione collettiva applicabile.

Il D.Lgs. n. 96/2026, in vigore dal 7 giugno 2026, introduce importanti obblighi in materia di trasparenza salariale: la norma definisce obblighi precisi per le aziende, differenziate in base al numero degli addetti impiegati.

Per i lavoratori assunti a decorrere dal 1° luglio 2026 trova applicazione il nuovo meccanismo di adesione automatica alla previdenza complementare, che comporta il conferimento del TFR maturando e l’attivazione della contribuzione prevista a carico del lavoratore e del datore di lavoro, salvo espressa rinuncia da parte del lavoratore da esercitare entro 60 giorni dalla data…

A seguito dell’ordinanza pubblicata dalla Regione Piemonte lo scorso 29 maggio, dal 30 maggio al 31 agosto 2026, nei settori agricoltura, edilizia e logistica, è vietato svolgere attività fisicamente intense in esposizione diretta e prolungata al sole dalle 12:30 alle 16:00 nelle giornate in cui il portale Worklimate segnala un rischio caldo elevato.

I lavoratori dipendenti hanno diritto ad almeno quattro settimane di ferie all’anno: entro il 30/06/2026 devono essere godute le eventuali ferie residue maturate nell’anno 2024.

Con il provvedimento del 12 marzo 2026, il Garante per la protezione dei dati personali ha sottolineato che le caselle e-mail individualizzate utilizzate dai dipendenti – pur aziendali – contengono dati personali dei lavoratori e richiedono una gestione oculata per evitare violazioni privacy.

I lavoratori dipendenti che nel corso dell’anno 2025 hanno ricevuto somme erogate direttamente dagli Istituti INPS, INAIL, Cassa Edile o dal fondo FSBA sono tenuti a presentare la dichiarazione dei redditi (o il modello semplificato 730).  

La Legge 8 ottobre 2025 n. 151, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 236 del 10 ottobre 2025, ha istituito la festività nazionale di San Francesco d’Assisi per la giornata del 4 ottobre, con decorrenza dall’anno 2026.

Dal 01 gennaio 2026 i datori di lavoro del settore commercio all’ingrosso alimentare e strutture ricettive alberghiere ed extra-alberghiere sono destinatari degli ISAC (Indicatori Sintetici di Affidabilità Contributiva), strumento adottato dall’INPS per la verifica della coerenza tra la forza lavoro dichiarata e le caratteristiche economiche dell’attività. Nel corso del 2026, gli ISAC verranno estesi progressivamente…

La Legge di Bilancio 2026 (Legge n. 199 del 30 dicembre 2025) è intervenuta sulla disciplina a sostegno della genitorialità, posticipando al 2027 l’entrata in vigore dell’esonero contributivo strutturale per le lavoratrici madri previsto dalla Legge di Bilancio 2025. In via transitoria, per il solo anno 2026, è previsto il riconoscimento di una misura di…

La Legge di Bilancio 2026 (Legge n.199/2025) ha introdotto nuovi regimi di detassazione delle retribuzioni e delle indennità per lavoro notturno, festivo e a turni: l’Agenzia delle Entrate con circolare n. 2/2026 ha fornito le prime istruzioni per l’applicazione pratica di tali agevolazioni.

Il D.Lgs. n.67/2011 ha previsto per gli addetti a lavori usuranti la possibilità di beneficiare di un accesso anticipato al pensionamento. Entro il 31 marzo 2026 i datori di lavoro sono tenuti ad inviare in via telematica la comunicazione per l’anno 2025 (modello LAV-US).