COVID-19: LE PRINCIPALI DISPOSIZIONI IN MATERIA DI LAVORO

A partire dal 21 dicembre 2021 è stato introdotto un nuovo obbligo di comunicazione dell’avvio dei rapporti di lavoro autonomo occasionale: la comunicazione va trasmessa all’Ispettorato territoriale del Lavoro prima dell’inizio dell’attività lavorativa.

Scade il 31 gennaio 2022 il termine per l’invio alle rappresentanze sindacali della comunicazione informativa relativa all’impiego di lavoratori somministrati nel corso dell’anno 2021. .

In base al principio di cassa allargato, lo stipendio relativo al mese di dicembre 2021 deve essere pagato entro il 12 gennaio 2022 affinché possa essere ricompreso tra i redditi dell’anno 2021. .

A poco più di un mese dall’entrata in vigore dell’obbligo di Certificazione Verde nei luoghi di lavoro, sono già molte le novità introdotte rispetto alla normativa originaria: dall’ampliamento delle modalità di verifica della Certificazione, all’estensione dell’obbligo vaccinale.

A partire dal 15 ottobre 2021 qualunque lavoratore, sia autonomo che dipendente, dovrà possedere ed esibire la Certificazione Verde COVID ai fini dell’accesso ai luoghi di lavoro nel settore privato: ai datori di lavoro è rimesso il compito di verificare il rispetto della norma.

Un Decreto Legge di prossima pubblicazione estenderà a tutti i lavoratori del settore privato l’obbligo di esibire la Certificazione Verde COVID-19 ai fini dell’accesso nei luoghi di lavoro, a partire dal prossimo 15 ottobre 2021. Si resta comunque in attesa della pubblicazione del testo definitivo in Gazzetta Ufficiale e delle linee guida per l’attuazione della nuova…

Dal 6 agosto 2021 l’accesso a specifici servizi e attività sarà consentito esclusivamente ai soggetti muniti di Certificazione verde Covid-19.

I datori di lavoro che assumono mediante il contratto di rioccupazione lavoratori disoccupati nel periodo dal 01 luglio al 31 ottobre 2021, beneficiano dell’esenzione dal versamento dei contributi INPS a carico azienda per 6 mesi.

Il D.L. 79/2021 ha introdotto per il periodo 01 luglio – 31 dicembre 2021 un assegno temporaneo per le famiglie con figli minori che non hanno diritto agli assegni per il nucleo familiare (lavoratori autonomi, professionisti, disoccupati). Le domande possono essere presentate entro il 30 settembre 2021 tramite il sito internet dell’INPS, il Contact Center…

I lavoratori assunti con contratto di apprendistato devono ricevere adeguata formazione, sia trasversale che specifica. In caso di inadempimento, il datore di lavoro è tenuto a restituire le agevolazioni contributive di cui ha beneficiato con maggiorazione del 100%.

La legge di conversione del Decreto Sostegni proroga anche per il 2021 l’innalzamento a 516,46 euro della soglia di esenzione dei beni ceduti e dei servizi prestati ai lavoratori dipendenti.

I lavoratori dipendenti hanno diritto ad almeno 4 settimane di ferie all’anno: entro il 30/06/2021 devono essere godute le eventuali ferie residue maturate nell’anno 2019.