Il congedo parentale (o maternità facoltativa) è un periodo di astensione dal lavoro di cui possono usufruire le lavoratrici ed i lavoratori subordinati entro il dodicesimo anno di vita del bambino: l’INPS eroga un’indennità per un periodo massimo complessivo di nove mesi.
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I lavoratori dipendenti hanno diritto ad almeno quattro settimane di ferie all’anno: entro il 30/06/2024 devono essere godute le eventuali ferie residue maturate nell’anno 2022.
I lavoratori dipendenti che nel corso dell’anno 2023 hanno ricevuto somme erogate direttamente dagli Istituti INPS, INAIL o dal fondo FSBA sono tenuti a presentare la dichiarazione dei redditi (o il modello semplificato 730).
Il datore di lavoro, prima dell’inizio di ciascuna o di un ciclo di prestazioni svolte da parte del lavoratore intermittente, deve effettuare una specifica comunicazione amministrativa, ulteriore rispetto alla comunicazione preventiva di assunzione: nella circolare proponiamo una mini-guida per la “chiamata” del lavoratore intermittente.
La Legge di Bilancio 2024 (Legge n. 213/2023, art. 1, commi da 180 – 182) ha introdotto un nuovo esonero contributivo a favore delle lavoratrici con due o più figli (naturali, in adozione o affidamento).
Il D.Lgs n. 216 del 30 dicembre 2023 introduce, per il solo periodo d’imposta 2024, modifiche al regime di tassazione del reddito delle persone fisiche.
L’INAIL premia con uno sconto, denominato “oscillazione per prevenzione”, le aziende che eseguono interventi per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro, in aggiunta a quelli minimi previsti dalla normativa in materia. Per gli interventi effettuati nel 2023, l’istanza va presentata entro il 29 febbraio 2024 tramite il modello…
La Legge di Bilancio per il 2024 ha previsto l’incremento della soglia di fringe benefit a 1.000 euro per la generalità dei dipendenti e 2.000 euro per i dipendenti con figli a carico: è inoltre prevista per tutti la possibilità di rimborsare le bollette, l’affitto e gli interessi del mutuo sulla prima casa.
Sono disponibili le Tabelle nazionali dei costi chilometrici di esercizio di autovetture e motocicli elaborate dall’ACI: i valori sono utili per la determinazione per l’anno 2024 del rimborso chilometrico al dipendente comandato in trasferta con l’auto privata e del fringe benefit relativo all’assegnazione al dipendente dell’autovettura aziendale in uso promiscuo.
La Legge di Bilancio per il 2024 (Legge n. 213 del 30 dicembre 2023) prevede una serie di novità in materia di lavoro: nella circolare analizziamo quelle di maggiore interesse.
Scade il 31 gennaio 2024 il termine per l’invio alle rappresentanze sindacali della comunicazione informativa relativa all’impiego di lavoratori somministrati nel corso dell’anno 2023. .
In base al principio di cassa allargato, lo stipendio relativo al mese di dicembre 2023 deve essere pagato entro il 12 gennaio 2024 affinché possa essere ricompreso tra i redditi dell’anno 2023.
Si chiamano Prestazioni Occasionali (prestO) e sono disciplinate dall’art. 54 bis del Decreto-legge 50/2017: sono i “nuovi voucher”.