COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA DI ASSUNZIONE: DISPONIBILE IL NUOVO MODELLO UNIURG

L’INAIL premia con uno sconto, denominato “oscillazione per prevenzione”, le aziende che eseguono interventi per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro, in aggiunta a quelli minimi previsti dalla normativa in materia. Per gli interventi effettuati nel 2024, l’istanza va presentata entro il 28 febbraio 2025 tramite il modello telematico…

Sono disponibili le tabelle nazionali dei costi chilometrici di esercizio di autovetture e motocicli elaborate dall’ACI: i valori sono utili per la determinazione per l’anno 2025 del rimborso chilometrico al dipendente comandato in trasferta con l’auto privata e del fringe benefit relativo all’assegnazione al dipendente dell’autovettura aziendale in uso promiscuo.  

Dal 12 gennaio 2025, in caso di assenza ingiustificata dal lavoro protratta oltre il termine contrattualmente o legalmente previsto, il lavoratore potrà essere considerato dimissionario, anche in assenza dell’espletamento dell’apposita procedura telematica.

La Legge di Bilancio per il 2025 (Legge n. 207 del 30 dicembre 2023) prevede una serie di novità in materia di lavoro: nella circolare analizziamo quelle di maggiore interesse.

Scade il 31 gennaio 2025 il termine per l’invio alle rappresentanze sindacali della comunicazione informativa relativa all’impiego di lavoratori somministrati nel corso dell’anno 2024. .

La Legge Finanziaria per il 2025 ha disposto che possano essere rimborsate ai lavoratori, in esenzione contributiva e fiscale, solo le spese sostenute durante le trasferte che siano state da questi pagate con mezzi tracciabili.

Il Collegato Lavoro ha rivisto, ampliandole, le possibilità di assunzione di lavoratori in somministrazione oltre il limite di contingentamento legalmente previsto.

In base al principio di cassa allargato, lo stipendio relativo al mese di dicembre 2024 deve essere pagato entro il 12 gennaio 2025 affinché possa essere ricompreso tra i redditi dell’anno 2024.

L’art. 2-bis del D.L. 113/2024 stabilisce, per l’anno 2024, l’erogazione del cosiddetto “bonus Natale” ai lavoratori dipendenti per i quali ricorrono determinate condizioni familiari e di reddito.  

Il ricorso alle prestazioni di lavoro straordinario deve essere contenuto: in caso di superamento del limite legale, il datore di lavoro può incorrere in sanzioni amministrative.

I datori di lavoro che assumono dipendenti con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato nel 2024 possono portare in deduzione il costo del lavoro maggiorato del 20% (aliquota elevata al 30% nel caso di lavoratori meritevoli di maggior tutela) qualora l’assunzione comporti un incremento occupazionale rispetto al 2023.

L’8 e 9 giugno 2024 si svolgeranno le elezioni Europee ed amministrative: tutti i lavoratori dipendenti che sono stati chiamati a svolgere funzioni elettorali hanno diritto ad assentarsi dal lavoro e a ricevere la retribuzione da parte del datore di lavoro.